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2018年中级经济师考试《人力资源》习题(5)
来源:经济师考试网  2018/9/12  收藏本页  http://www.jjsexam.com/
  1. (  )是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。
  A.弹性福利计划
  B.利润分享计划
  C.员工持股计划
  D.企业年金计划
  2. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(  )。
  A.基薪+津贴+养老金计划
  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
  C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
  3. 股票期权的执行方式不包括(  )。
  A.现金行权
  B.无现金行权
  C.无现金行权并出售
  D.现金行权并出售
  4. 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(  )。
  A.保险销售员
  B.专业软件销售员
  C.食品销售员
  D.服装销售员
  5. 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是(  )。
  A.10%~20%
  B.10%~30%
  C.20%~30%
  D.20%~40%
  6. (  )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
  A.绩效
  B.评价
  C.绩效考核
  D.绩效管理
  7. 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是(  )。
  A.有助于促进员工的自我发展
  B.是实现组织战略的重要手段
  C.有助于管理者成本的节约
  D.为人员的配置和甄选提供依据
  8. 绩效管理在人力资源管理中的作用包括(  )。
  A.有助于组织内部的沟通
  B.有助于促进员工的自我发展
  C.有助于管理者成本的节约
  D.帮助组织更有效地实行员工开发
  9. (  )是影响绩效考核效果的重要因素。
  A.绩效管理与组织战略的相关性
  B.管理者对绩效管理的认识
  C.高层领导支持
  D.绩效系统的时效性
  10. (  )的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。
  A.跟随者战略
  B.差异化战略
  C.防御者战略
  D.成本领先战略
  11. 差异化战略的核心是(  )。
  A.不断开拓新市场
  B.细分市场
  C.独特的产品与服务
  D.标准化
  12. (  )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
  A.绩效计划
  B.绩效监控
  C.绩效反馈
  D.目标管理
  13. 在绩效合同中不包括的内容有(  )。
  A.完成目标的结果
  B.员工完成工作需要利用的资源
  C.结果的衡量方式和判别标准
  D.管理者的期望
  14. 通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为(  )。
  A.绩效考核
  B.绩效监控
  C.绩效辅导
  D.绩效反馈
  15. (  )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
  A.绩效辅导
  B.绩效监控
  C.绩效反馈
  D.绩效改进
  16. 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是(  )。
  A.收集资料为第一步
  B.给予信心属于最后一步
  C.定好基调在达成一致之后
  D.制定计划在给予信心之前
  17. 下列不属于系统的绩效考核方法的是(  )。
  A.目标管理法
  B.平衡计分卡法
  C.标杆超越法
  D.关键事件法
  18. 下列绩效考核方法中,(   )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
  A.目标管理法
  B.平衡计分卡法
  C.标杆超越法
  D.关键绩效指标法
  19. 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为(  )。
  A.投射作用
  B.刻板印象
  C.晕轮效应
  D.第一印象
  20. 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是(  )。
  A.刻板印象
  B.盲点效应
  C.近因效应
  D.首因效应

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