一、单项选择题

　　1.关于人员甄选正确的陈述是(　)。

　　A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

　　B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

　　C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

　　D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P108

　　2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是(　)。

　　A.工作成熟度

　　B.领导效能

　　C.需要层次

　　D.胜任特征

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109

　　3.下面有关效标参照的说法不正确的是(　)。

　　A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

　　B.效标参照对于定义胜任特征很关键

　　C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征

　　D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110

　　4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以(　)为主。

　　A.问卷调查法

　　B.行为事件访谈法

　　C.专家小组法

　　D.全方位评价法

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P111

　　5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是(　)。

　　A.知识

　　B.动机

　　C.技能

　　D.注意力

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P113

　　6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是(　)。

　　A.体验不合格在应聘面试的前面

　　B.各种测试在应聘面试的前面

　　C.体验不合格在各种测试的前面

　　D.核查所填资料在接待应聘者的前面

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P114图7-2

　　7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

　　A.雇用面试

　　B.个人简历

　　C.选择测试

　　D.身体检查

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P114

　　8.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是(　)。

　　A.规范统一

　　B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

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