C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的倾向

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P114-115

　　9.下列不属于申请表主要内容的是(　)。

　　A.有关申请人的主观信息

　　B.申请人过去的成长与进步情况

　　C.申请人的工作稳定性和求职动机

　　D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P115

　　10.企业最常用的测试手段是(　)。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P116

　　11.关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　)。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.方便主持人控制局面

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117

　　12.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是(　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.情景面试

　　C.半结构性面试

　　D.非结构性面试

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118

　　13.下列不属于能力测验的是(　)。

　　A.职业能力测验

　　B.特殊能力测验

　　C.智力测验

　　D.投射法测验

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119

　　14.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是(　)。

　　A.角色扮演

　　B.文件筐作业

　　C.管理游戏

　　D.无领导小组讨论

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P121

　　15.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.难易度

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P123

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通