一、单项选择题

　　1.人力资源规划的主要目标是(　)。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

　　D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P73

　　2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(　)。

　　A.重要程度

　　B.规划范围

　　C.时间长短

　　D.组织目标

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P75

　　3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的(　)。

　　A.职业规划

　　B.晋升规划

　　C.继任规划

　　D.配备规划

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P76

　　4.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是(　)。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P77—78

　　5.人力资源规划的起点是(　)。

　　A.人员供给预测

　　B.组织目标与战略分析

　　C.人员需要预测

　　D.供需匹配

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P77

　　6.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为(　)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.120

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8=15人。参见教材P80

　　7.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　)。

　　A.主观判断法

　　B.回归分析法

　　C.比率分析法

　　D.时间序列法

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P81

　　8.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(　)。

　　A.时间序列法

　　B.回归分析法

　　C.比率分析法

　　D.主观判断法

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查回归分析法的含义。参见教材P81

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