单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　外源性动机是指( )。

　　A.人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

　　B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了 行为的结果，而不是行为本身

　　C.人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

　　D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分 实现个人潜力的机会

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　亚当斯的公平理论中比较的是( )。

　　A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果

　　C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　从激励内容的角度可以将激励分为( )。

　　A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励

　　C.物质激励和精神激励 D.有效激励和无效激励

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　根据改变型领导理论，改变型领导( )。

　　A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

　　B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出

　　C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

　　D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。

　　A.领导一成员交换理论 B.路径一目标理论

　　C.特质理论 D.权变理论

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。

　　A.领导者行使职能 B.下属职工素质

　　C.工作任务 D.组织结构

　　正确答案：A,

　　第 7 题

　　根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括( )。

　　A.指导型 B.权力型

　　C.分析型 D.概念型

　　正确答案：B,

[1] [2]

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