第 11 题

　　( )不属于组织文化功能。

　　A.促进作用 B.辐射作用

　　C.创新作用 D.规范作用

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

　　A.投资 B.发展

　　C.长远 D.竞争

　　正确答案：A,

　　第 13 题

　　关于裁员中的幸存者，错误的陈述是( )。

　　A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

　　B.他们会有负罪感

　　C.他们往往会心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他们会为未来担忧

　　正确答案：C,

　　第 14 题

　　战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于()。

　　A.人员管理的主要职型由人力资源部门的职能管理专家承担

　　B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

　　C.以员工为主要的活动对象

　　D.将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般 管理费用

　　正确答案：B,

　　第 15 题

　　人力资源经理的服务职能是( )。 .

　　A.指导其他业务部门的生产运营活动

　　B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政 策和各项规定的实施

　　C.在人力资源管理部门内部指挥其下属的工作

　　D.培养员工之间的合作关系

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。

　　A.组织目标与战略分析 B.提供人力资源信息

　　C.对人力资源需求与供给的预测 D.供需匹配

　　正确答案：C,

　　第 17 题

　　关于人力资源规划步骤的说法。正确的是( )。

　　A.评估与反馈先于供需匹配

　　B.执行计划与监测先于人员供给预测

　　C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

　　D.人员需求预测先予组织目标与战略规划

　　正确答案：C,

[1] [2]

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