单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

　　A.特质理论

　　B.路径——目标理论

　　C.权变理论

　　D.领导——成员交换理论

　　正确答案：D,

　　第 2 题

　　用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　正确答案：C,

　　第 3 题

　　人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。

　　A.双向互动

　　B.正比

　　C.单向引导

　　D.反比

　　正确答案：A,

　　第 4 题

　　实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。

　　A.10-12

　　B.10-14

　　C.10-15

　　D.12-15

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

　　A.人际关系理论

　　B.科学管理原理

　　C.工效学原理

　　D.工作特征模型理论

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。

　　A.劳动力的边际成本大于边际收益

　　B.劳动力的边际成本等于边际收益

　　C.劳动力的边际成本小于边际收益

　　D.劳动力的平均成本小于平均收益

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

　　A.养老保险

　　B.医疗保险

　　C.失业保险

　　D.工伤保险

　　正确答案：D,

　　第 8 题

　　行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。

　　A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

　　B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

　　C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

　　D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

　　正确答案：D,

　　第 9 题

　　关于人员核查法的描述，正确的是()。

　　A.它是一种静态的预测方法

　　B.它更适应于规模比较大的组织

　　C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

　　D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　正确答案：C,

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