第 11 题

　　我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.女职工

　　B.农村劳动者

　　C.传染病病原携带者

　　D.在我国就业的外国人

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　(2009年)在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。

　　A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱

　　B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现

　　C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

　　D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱

　　正确答案：B,

　　第 13 题

　　影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的()。

　　A.特征因素

　　B.权变因素

　　C.集权程度

　　D.人员结构

　　正确答案：B,

　　第 14 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.提出了“挫折一退化”观点

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

　　D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正确答案：D,

　　第 15 题

　　下列关于1MX理论的陈述错误的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

　　B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责

　　C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间

　　D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的()环节。

　　A.建立胜任特征模型

　　B.明确目标

　　C.企业内沟通与推广

　　D.定义绩效标准

　　正确答案：D,

　　第 17 题

　　人力资源规划的起点是()。

　　A.人员供给预测

　　B.组织目标与战略分析

　　C.人员需要预测

　　D.供需匹配

　　正确答案：B,

　　第 18 题

　　下列关于人员甄选的陈述错误的是()。

　　A.这一阶段的技术性最强

　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

　　C.组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的

　　D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

　　正确答案：D,

　　第 19 题

　　非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正确答案：C,

　　第 20 题

　　下列行为中，不能申请行政复议的是()。

　　A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

　　C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

　　D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

　　正确答案：A,

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通