A.专业知识

　　B.业务知识

　　C.变革能力

　　D.创新能力

　　13.战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括(　　)。

　　A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

　　B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

　　C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

　　D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

　　14.关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是(　　)。

　　A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

　　B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

　　C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

　　D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

　　15.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是(　　)。

　　A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

　　B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

　　C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

　　D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

　　16.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是(　　)。

　　A.由美国舒斯特教授提出

　　B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

　　C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

　　D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.B

　　【解析】本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此选B。

　　2.D

　　【解析】本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

　　3.A

　　【解析】本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

　　4.A

　　【解析】本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求。

　　5.D

　　【解析】本题考查低成本战略的人力资源方法。选项A属于稳定战略或维持战略的方法，选项B属于成长战略的方法，选项C属于差异化战略的方法。

　　6.B

　　【解析】本题考查不同经营战略下的人力资源需求。实施聚焦战略组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战略的内容，选项CD属于成本领先战略的内容。

　　7.A

　　【解析】本题考查差异化战略的人力资源措施。选项B属于转向或紧缩战略的措施，选项C属于成长战略的措施，选项D属于成本领先战略的措施。

　　8.D

　　【解析】本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

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