1.特点:

　　产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验为基础;

　　强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合

　　不可能根据各种测试提前进行预测

　　并不是完全固定不变的

　　2.施恩的职业生涯锚类型(5种)

　　技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作;愿意在其技术/职能领域管理他人。

　　管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力;对组织有很大的依赖性。

　　安全稳定型：追求安全、稳定的职业前途;注重情感的安全稳定。

　　自主独立型：选择职业时绝不放弃自身的自由，视自主为第一需要;有很强的职业承诺。

　　创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力;有冒险精神。

　　第十一章 劳动关系

　　知识点1：劳动关系的概念

　　劳动关系的主体：以劳动者和劳动力使用者为基本主体。

　　员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体;广义的劳动关系主体还包括政府。

　　雇佣关系：劳动关系最主要的特点。

　　冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式。

　　层级结构：个别—基础、集体(工会为代表)—核心、

　　社会(政府作为直接主体介入)—总体。

　　知识点2：劳动者权利和义务

　　个别劳权

　　(1)内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。

　　(2)包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

　　集体劳权

　　(1)工会来代表劳动者具体行使。

　　(2)涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。

　　(3)主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

　　知识点3：合作与冲突 ( 劳动关系运行的两种基本形式 )

　　劳动关系的本质:是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

　　冲突表现形式

　　从员工的角度：罢工(最明显的表现形式)、怠工 、辞职、抵制、设立工人纠察线阻止其他工友进入工厂等形式。

　　从雇主的角度：关闭工厂(最严重的情况)、设立黑名单、惩罚带头员工等

　　知识点4：劳动关系运行的法律规范

　　知识点5：世界各典型国家劳资关系的不同模式

　　德国模式

　　劳资协议自治：是德国劳资关系领域的基本制度。

　　实行政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局。

　　集体谈判成为战后调整劳资关系的核心机制。

　　德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度

　　日本模式

　　三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化:是日本工会运动的一大特色。

　　最显著的特点:以家族式劳资关系模式维持劳资关系的稳定。“经营者统合模式”的代表。

　　美国模式

　　重视市场的作用;政府干预有限。

　　劳资合作是美国劳资关系的主要原则,是“多元放任模式”的代表国家。

　　最主要的特征:体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上。

　　知识点6：工资集体协商制度(2014年教材新增)

　　工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

　　工资集体协商的内容

　　(1) 工资协议的实质内容，包括：工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;奖金、津贴、补贴等的分配办法;工资支付办法;企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇;双方认为应当协商约定的其他事项。

　　(2) 关于工资协议本身的规定，包括：工资协议的期限;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任。

　　工资集体协商的程序

　　职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求，大致程序如下：

　　(1) 凡提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

　　(2) 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　(3)协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

　　(4)协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

　　(5)工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审。

　　知识点7：当前中国劳资冲突的现实状况

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