二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 事业部制组织形式的优点不包括(　　)。

　　A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

　　B.有利于增强企业内部的活力

　　C.有利于公司内部的协调一致

　　D.有利于节约管理成本

　　E.有利于把联合化和专业化结合起来

　　参考答案：C,D

　　参考解析:

　　本题考查事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式容易削弱整个公司的协调一致性，会增加费用和管理成本。所以选项CD符合要求。

　　62 社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其(　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　A.工伤保险

　　B.商业保险

　　C.基本医疗保险

　　D.失业保险

　　E.生育保险

　　参考答案：C,D

　　参考解析:

　　本题考查保险的跨地区转移。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险可以随本人跨地区转移。缴费年限累计计算。

　　63 下列选项中属于个别劳权的有(　)。

　　A.休息休假权

　　B.劳动就业权

　　C.社会保险权

　　D.劳动报酬权

　　E.组织权

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

　　64 下列属于在职培训成本的有(　)。

　　A.教师的培训讲课费

　　B.职工因上培训课路程远而提前下班

　　C.受训者生产率的提高

　　D.为培训而租用的设备与场地

　　E.因为参加培训导致员工常常不能全力]：作

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查在职培训的成本。C选项属于在职培训的收益。

　　65 以人为基础的系统性工作分析方法包括(　　)。

　　A.职位分析问卷法

　　B.管理职位分析问卷法

　　C.工作要素法

　　D.能力要求法

　　E.关键事件法

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析:

　　本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工

　　作分析方法。

　　66 下列属于劳动者权利的是(　　)。

　　A.平等就业和选择就业

　　B.完成用人单位规定的工作任务

　　C.提高职业技能

　　D.获得劳动安全卫生的保护

　　E.休息休假

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析:

　　本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。

　　67 关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有(　)。

　　A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

　　B.职能制结构有利于强化专业管理

　　C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

　　D.矩阵组织形式的稳定性较高

　　E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差，D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制.取消各种职能部门，代之以授权的团队，E说法有误。

　　68 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是(　)。

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