15 在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为(　　)。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效监控

　　C.绩效反馈面谈

　　D.绩效改进

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查绩效辅导的概念。

　　16 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.稳定性

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。

　　17 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是(　　)。

　　A.情绪

　　B.气质

　　C.思维能力

　　D.综合素质

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

　　18 组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是(　)。

　　A.职权结构

　　B.横向结构

　　C.纵向结构

　　D.职能结构

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查组织结构内容中的职能结构。

　　19 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为(　　)。

　　A.职业生涯

　　B.职业生涯阶段

　　C.职业生涯锚

　　D.职业生涯通道

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯通道的概念。

　　20 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是(　)。

　　A.领导对团体成员同样对待

　　B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威

　　C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

　　D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查领导——成员交换理论。领导——成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈里人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈里人”投入更多的时间和很少的正式领导权威;领导与下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

　　21 某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成(　　)人。

　　A.30000

　　B.32000

　　C.8000

　　D.16000

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求的自身工资弹性的计算。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(AW/W)=(△L/24000)÷[(20—15)/15]=1，则△L=8000(人)。则总人数变为24000-8000=16000(人)。

　　22 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于(　　)。

　　A.不可替代性

　　B.价值

　　C.不可模仿性

　　D.稀缺性

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。

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