参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

　　7 目前，(　　)依然是职工民主参与的最主要形式。

　　A.职代会

　　B.职工持股会

　　C.职工监事会

　　D.职工董事会

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查职工民主参与的最主要形式。目前，国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，大都沿袭了改制前的民主参与方法与制度.职代会依然是职工民主参与的最主要形式。

　　8 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为(　)领导风格。

　　A.无为而治

　　B.任务

　　C.中庸式

　　D.乡村俱乐部

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查管理方格图理论中的“无为而治”领导风格。

　　9 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(　　)。

　　A.总互补关系

　　B.总替代关系

　　C.互补关系

　　D.替代关系

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查总互补关系的概念。如噪两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　10 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为(　)。

　　A.趋中倾向

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.近因效应

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

　　11 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类)型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

　　12 适合于对人力总额进行预测的定性方法是(　)。

　　A.德尔菲法

　　B.主观预测法

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查德尔菲法的适用范围。

　　13 进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括(　　)。

　　A.职位的代表性

　　B.职位任职者的绩效

　　C.职位的胜任特征

　　D.职位内容变化的频率和程度

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

　　14 (　　)是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

　　A.职工持股会

　　B.厂务公开制度

　　C.职工董事和监事制度

　　D.集体协商与签订集体合同制度

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查厂务公开制度。厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

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