D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

　　【参考答案】C

　　【系统解析】差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。

　　20 缺乏人力资源规划，有可能对组织造成的损害是(　　)。

　　A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

　　B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效

　　C.人力资源部门难以实施工作评价

　　D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

　　【参考答案】A

　　【系统解析】人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划考虑不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以作出职业生涯设计或个人发展规划，结果一一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。

　　21下列关于非全日制用工的说法，正确的是(　　)。

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是1个月

　　B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

　　【参考答案】C

　　【系统解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　22 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为(　　)。

　　A.规范化程度

　　B.专业化程度

　　C.集权化程度

　　D.分工化程度

　　【参考答案】A

　　【系统解析】规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

　　23 智力测验是用于测量(　　)的测验。

　　A.职业能力

　　B.人格特质

　　C.记忆、推理等一般能力

　　D.职业兴趣

　　【参考答案】C

　　【系统解析】智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少，世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。

　　24 下列关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是(　　)。

　　A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

　　B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投人的则是低质量劳动力

　　C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

　　D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

　　【参考答案】A

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