【参考答案】B

　　【系统解析】主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

　　6 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(　　)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　【参考答案】C

　　【系统解析】职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　7对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是(　　)。

　　A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

　　B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

　　C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

　　D.制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

　　【参考答案】A

　　【系统解析】采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

　　8 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中受人尊敬且被别人所凄受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为(　　)。

　　A.文化与变革的服务者

　　B.战略设计师

　　C.业务执行者与商业盟友

　　D.可信任的参与者

　　【参考答案】D

　　【系统解析】2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是：可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者和商业盟友。其中，可信任的参与者是指能够受人尊敬且被别人所接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

　　9下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是(　　)。

　　A.密西根模式支持员工取向的领导作风。

　　B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

　　C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

　　D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

　　【参考答案】A

　　【系统解析】密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。

　　10 “执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的(　　)性。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.动态

　　D.前瞻

　　【参考答案】C

　　【系统解析】人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性;②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;③执行规划的灵活性;④具体规划措施的灵活性和动态性;⑤对规划操作的动态监控。

　　11 根据职业兴趣理论，属于(　　)职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　A.现实型

　　B.社会型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　【参考答案】B

　　12 (　　)是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

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