76、人力资源信息系统的类型有( )

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.独立型

　　D.混合型

　　E.单一型

　　参考答案：A，B，C，D

　　参考解析：

　　本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

　　77、当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是( )

　　A.延长工作时间

　　B.提前退休

　　C.努力降低现有员工的离职率

　　D.永久性裁员

　　E.提高现有员工的工作效率

　　参考答案：A，C，E

　　参考解析：

　　本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

　　78、关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )

　　A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它并不是完全固定不变的

　　E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

　　参考答案：B，D，E

　　参考解析：

　　本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。不可能根据各种测试提前进行预测，所以AC选项错误。

　　79、当事人能够证明在申请仲裁期间具有( )情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

　　A.不可抗力的出现

　　B.向有关部门请求权利救济

　　C.向对方当事人主张权利

　　D.对方当事人同意履行义务

　　E.某些客观原因的存在

　　参考答案：B，C，D

　　参考解析：

　　本题考查劳动争议仲裁的时效期间。选项AE属于仲裁期间中止的情形。

　　80、工作轮换的缺点是( )

　　A.训练员工的成本增加

　　B.员工在转换工作的初期效率较低

　　C.降低了员工的工作积极性

　　D.使员工的离职率升高

　　E.增加了管理人员的工作量和工作难度

　　参考答案：A，B，E

　　参考解析：

　　本题考查工作设计方法中的工作轮换。工作轮换的优点有使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项CD不选。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通