A.等值性系数

　　B.区分效度系数

　　C.评分者信度系数

　　D.内容效度系数

　　[答案]：a

　　77. (2009年)关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是(　　)。

　　A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

　　B.应提供明确的决策点

　　C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

　　[答案]：a

　　78. (2009年)在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是(　　)。

　　A.观察法

　　B.试验点

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　[答案]：d

　　79. (2009年)在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将(　　)作为人员甄选的第—步。

　　A.体检

　　B.筛选申请材料

　　C.应聘面试

　　D.管理能力测试

　　[答案]：b

　　80. (2009年)面试初始阶段的重要任务是(　　)。

　　A.努力创造和谐的面试气氛

　　B.全面评定应聘者的面试表现

　　C.深入考察应聘者的实际情况

　　D.认真阅读应聘者的求职申请表

　　[答案]：a

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通