A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.投资收益评估

　　D.结果评估

　　[答案]：d

　　107. (2008年)关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　　)。

　　A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

　　C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

　　D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

　　[答案]：d

　　108. (2008年)关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　　)。

　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

　　B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的—个环节

　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

　　[答案]：b

　　109. (2009年)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工正在同——管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是(　　)。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　[答案]：a

　　110. (2009年)在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　[答案]：d

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