A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

　　B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

　　C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

　　D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

　　[答案]：b

　　[解析]：本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔

　　依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

　　12. (2009年)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。

　　A.工具

　　B.效价

　　C.期望

　　D.动机

　　[答案]：a

　　[解析]：本题考查期望理论。在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

　　13. (2009年)下列情境中，不适宜推行参与管理的是(　　)。

　　A.完成任务的时间比较紧迫

　　B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

　　C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　D.组织文化支持员工的参与管理

　　[答案]：a

　　[解析]：本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参

　　与。所以选A。

　　14. (2007年)将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是(　　)。

　　A.特质理论

　　B.权变理论

　　C.路径一目标理论

　　D.领导一成员交换理论

　　[答案]：c

　　[解析]：

　　15. (2007年)关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是(　　)。

　　A.领导对团体成员同样对待

　　B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

　　C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

　　D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

　　[答案]：c

　　[解析]：

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通