案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因 (　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

　　A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

　　C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

　　D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

　　E.个体工匠支付帮工报酬

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　49. (2008年)根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得(　　)。

　　A.以担保名义向劳动者收取财物

　　B.扣押被录用人员的居民身份证

　　C.招用传染病病原携带者

　　D.招用无合法身份证件的人员

　　E.招用未成年

　　[答案]：a， b， d

　　[解析]：

　　50. (2008年)在规章制度和重大事项决定实施过程中，(　　)认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　A.劳动行政部门

　　B.工会

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.职工

　　E.人民法院

　　[答案]：b， d

　　[解析]：

　　51. (2008年)在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(　　)等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　A.公有住房转让

　　B.住房公积金

　　C.减少劳动报酬

　　D.计算劳动者工作年限

　　E.仲裁时效中止

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　52. (2009年)我国《劳动合同法》规定，除约定(　　) 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金。

　　A.按约定期限履行劳动合同

　　B.劳动纪律

　　C.培训服务期

　　D.竞业限制

　　E.福利待遇

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　53. (2009年)仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若 (　　)，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系

　　B.接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D.私自会见当事人

　　E.是仲裁委员会主任

　　[答案]：a， b， d

　　三、案例分析题：

　　1. (2007年)小张毕业后进人了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

　　1. 从小张的表现可以看出，他具有较高的(　　)。

　　A.亲和需要

　　B.安全需要

　　C.权力需要

　　D.成就需要

　　2. 具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点 (　　)。

　　A.责任感较弱

　　B.希望别人顺从自己的意志

　　C.喜欢得到及时的反馈情况

　　D.经常选择做有适度风险的工作

　　3. 根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常(　　)。

　　A.不易受他人影响

　　B.在组织中充当管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜欢能体现其地位的场合

　　[答案]：D，CD，C

[1] [2]

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