A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过m年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　33. (2009年)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(　　)。

　　A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　[答案]：a， c， d

　　[解析]：

　　34. (2009年)在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑(　　)。

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员寸：所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　35. (2007年)关于职业生涯锚的陈述，正确的是 (　　)。

　　A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它并不是完全固定不变的

　　E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

　　[答案]：b， d， e

　　[解析]：

　　36. (2008年)影响组织培训与开发收益的因素包括 (　　)。

　　A.受训员工町能的服务年限

　　B.受训员工技能町能提高的程度

　　C.受训员工的努力程度

　　D.受训员工对组织的忠诚度

　　E.受训员工参加工会活动的积极性

　　[答案]：a， b， c， d

　　[解析]：

　　37. (2008年)关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有(　　)。

　　A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强凋个人能力、动机和价值观三方面的相反作用与整合

　　D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

　　E.职业生涯锚不能通过测试来预测

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　38. (2007年)在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(　　)。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　[答案]：c， d， e

　　[解析]：

　　39. (2007年)某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是 (　　)。

　　A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

　　B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

　　C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通