2011年中级经济师人力资源备考模拟试题五(1)

单项选择题、

1. 非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（　　）产生的。
A.有组织
B.自发
C.正式领导
D.强制
[答案]:B
[解析]:
2. 根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（　　）。
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
[答案]:B
[解析]:
3. 劳动合同的解除（　　）。
A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除
D.以上都不对
[答案]:C
[解析]:
4. 订立劳动合同的（　　）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.和平共处原则
D.合法原则
[答案]:D
[解析]:
5. 根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（　　）制度。
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
[答案]:D
[解析]:
6. 工作分析的正确实施步骤是（　　）。
（1） 收集与工作相关的背景信息
（2） 确定工作分析信息的用途
（3） 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
（4） 选
择有代表性的工作进行分析
（5） 编写工作说明书和工作规范
（6） 收集工作分析的信息
A（2）（1）（3）（5）（4）（6）
B（2）（1）（4）（6）（3）（5）
C（3）（5）（1）（2）（6）（4）
D（5）（4）（2）（1）（3）（6）
[答案]:B
[解析]:
7. 对表情的知觉可以划分为三类（　　）。
A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉
B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
[答案]:B
[解析]:
8. （　　）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方
法。
A.组织规划
B.组织战略
C.组织发展
D.组织设计
[答案]:B
[解析]:
9. 只对组织结构进行的设计称之为（　　）。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
[答案]:B
[解析]:
10. 特质理论认为领导是（　　）。
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
[答案]:B
[解析]:
11. 斯金纳所提出的学习理论为（　　）。
A.经典条件学习理论
B.操作条件学习理论
C.社会学习理论
D.条件反射理论
[答案]:B
[解析]:
12. 克服晕轮效应的方法是（　　）。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
[答案]:D
[解析]:
13. 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　　）。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B.要以积极的方式结束对话
C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[答案]:A
[解析]:
14. 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　　）。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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