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[答案]:A
[解析]:
15. 对于追求（　　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
[答案]:D
[解析]:
16. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　　）。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
[答案]:A
[解析]:
17. （　　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.补助
B.津贴
C.奖金
D.工资
[答案]:C
[解析]:
18. （　　）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划
[答案]:A
[解析]:
19. （　　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
[答案]:D
[解析]:
20. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（　　）。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
[答案]:B
[解析]:

[1] [2]

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