2011年中级经济师人力资源备考模拟试题三(1)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2011年中级经济师人力资源备考模拟试题三(1)

来源：经济师考试网　2011/11/9 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

7. 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　　）。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[答案]:A
[解析]:
8. 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　　）。
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
[答案]:C
[解析]:概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。
教材：P18
9. 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（　　）。
A. 设计活动—选择活动—智力活动
B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动一设计活动一选择活动
D.确认阶段一发展阶段—选择阶段
[答案]:C
[解析]:赫伯特-西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。
教材：P18-19
10. 组织的纵向结构指的是（　　）。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
[答案]:C
[解析]:层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
教材：P22
11. 行政层级式组织形式在（　　）环境中最为有效。
A.简单／静态
B.复杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态
[答案]:B
[解析]:行政层级组织形式在复杂／静态环境巾最为有效。
教材：P25
12. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　　）。
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
[答案]:A
[解析]:规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。
教材：P23
13. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　　）组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
[答案]:C
[解析]:
14. 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
[答案]:A
[解析]:教材：P36
15. 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员经济师考试报名时间2011
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[答案]:D
[解析]:对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
教材：P40
16. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（　　）。
A. 他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
[答案]:A
[解析]: 管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事实却是相反
的。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。
教材：P40
17. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　　）。
A. 同化
B.匹配
C.控制
D.整顿
[答案]:B
[解析]:战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之
间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
教材：P39
18. 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（　　）。
A. 主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
[答案]:B
[解析]:比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。教材：P59

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