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请根据上述材料回答以下问题：
<1>、从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
[答案]：C
[解析]：“三工机制”的做法属于强制分布法。
<2>、下面有关“三工机制”的说法，正确的是（）。
A.该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
C.该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
[答案]：ABD
[解析]：本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。
<3>、绩效面谈的技巧主要包括（）。
A.选择好时间与场所
B.以积极的方式结束对话
C.鼓励员工多说话
D.主管人员应时常打断员工的谈话
[答案]：ABC
[解析]：本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾听，不应时常打断员工的谈话。所以选项D不选。

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