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解析：
83、 （三）
A公司的发展战略是到2008年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔斐法进行劳动力需求的预测。
请根据上述资料，回答下列问题：
88.该公司处于()战略。
A．扩张
B．跟随者
C．成本领先
D．差异化
89.关于德尔斐法的描述，正确的是()。
A．适合于对人力总额的预测
B．是定量预测方法
C．所有专家来自企业外部
D．专家意见的可靠性取决于他们对组织的了解程度
90.采用德尔菲法应当遵循的原则是()。
A．采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C．在对不同专家所作的问题表述中尽量采用统一的语言
D．尽量将问题简单化 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： A,AD,ABCD 
本题分数： 6.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
84、 （四）
一个培训机构长期固定为某一大型公司提供培训服务，该公司需要参加培训的员工原有10 000人，培训机构配备培训师500人，现在该公司新招收员-Y-1 000,x,-，培训机构也需要增加培训师，
请根据上述资料，回答下列问题：
91.培训机构应该增加()名培训师。
A. 25
B．40
C．150
D．50
92.此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是()。
A．属于定量分析法
B．属于定性分析法
C．属于比率分析法
D．该方法假定生产率不变
93.与该方法属于同一类型的分析方法有()。
A．时间序列分析法
B．回归分析法
C．主管判断法
D．德尔斐法 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： D,ACD,AB 
本题分数： 6.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
85、 （五）
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题，在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出，但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
请根据上述资料，回答下列问题：
94.该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
A．笔试
B．行为面试面谈法。
C．非结构性面试
D．半结构性顽试
95．该种面试具有哪些特点()。
A．适合于低级岗位人员的面试
B．适合于高级岗位人员的面试
C．预先设定好面试的问题
D．采用漫谈式，鼓励面试者多说
96.该公司在面试时犯了什么错误()。
A．负面印象加重
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
97.如何克服面试的偏差()。

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