2011年中级经济师考试人力资源备考试题十一(5)
来源:经济师考试网 2011/4/23 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
41、
特质理论认为领导是( )。
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
A B C D
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解析:
42、 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
A B C D
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43、 人力资源培训开发意味着对( )的投资。
A.企业
B.人
C.组织
D.技术
A B C D
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解析:
44、
( )是职业生涯管理中的关键过程。
A.职业生涯确定
B.职业生涯发展
C.职业生涯规划
D.管理继任规划
A B C D
您的答案: 标准答案: c
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解析:
45、
技术要求涉及到的问题包括技术本身、技术来源和( )。
A.技术的经济效益
B.技术的社会效益
C.技术的迁移
D.技术的可行性
A B C D
您的答案: 标准答案: c
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解析:
46、 德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型
A.堡垒型
B.俱乐部型
C. 学院型
D.棒球队型
A B C D
您的答案: 标准答案: b
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解析:
47、
知觉者在了解一个人时。可能被该人的某种突出特点所吸引,而忽视了该人的其他特点或品质,这属于社会知觉效应中的( )。
A.月晕效应
[1] [2]
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