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B．社会刻板印象    
C．第一印象    
D．投射作用
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
48、 马尔科夫模型的基本思想是(    )。
    A．组织内人力数量变化
    B．员工数量在短期内具有数量稳定性
    C．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    D．找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
49、 工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同(    )拟定。
A。银行    
B．财政部门    
C．工商部门    
D．人事部门


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
50、 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（  ）的员工。
A．生产率较低   
B．生产率较高   
C．文凭较高   
D．经验较丰富


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：激励性的工资方案下，员工产出越高就越可能获得高的酬劳，这种条件对生产率较高的员工是很有刺激作用的，他们也大都愿意接受这种激励性的工资方案。关键是看员工是否对自己获得高绩效有信心，与文凭、经验无关。

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