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A．劳动力的社会同质性       
B．监控系统
C．工作任务的模糊性         
D．员工间相互依赖的程度

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 工资率上升的(    )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A．替代效应    
B．收入效应    
C．需求弹性    
D．供给弹性

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
28、 我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的(    )o
A．1％    
B．2％    
C．5％    


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
29、 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的(    )。
A．内在归因    
B．条件归因    
C．外在归因    
D．情境归因


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析： 内在归因是将行为的原因归结于个体自身的态度、技能等方面；外在归因是将行为的原因归结于外部事件或环境因素。这里需要明确区分两者的概念，根据题意描述应选A。提醒大家注意：凡是书上明确指出的例子一定要反复记忆，很多选择题都出自课本的原文。
30、 马尔科夫模型的基本思想是(    )。
  A．组织内人力数量变化
  B．员工数量在短期内具有数量稳定性
  C．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
  D．找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
  
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析： 这里需要大家理解马尔科夫模型的操作过程。这种方法的思路是通过过去某一个时期内人员变动的规律来推导出未来一段时间内人员供应量变化的。所以选项C是正确的。

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