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2011年中级经济师考试人力资源备考试题十一(2)
11、 古典的组织设计理论是(    )。
A．片面的    
B．系统的    
C．静态的    
D．动态的


 A  B  C  D  经济师考试培训
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
12、 
下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是（  ）。
A．技能    
B．学历     
C．知识     
D．责任

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
13、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（  ）
A． 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B． 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C． 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D． 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
14、 
雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为(    )。
A．自觉约束    
B．相互约束
C．道德约束    
D．雇佣双方对收益的影响力

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：书P76页。雇佣关系的影响因素包括：自觉性和道德约束、雇佣双方对收益的影响能力以及组织声望等几方面。题干已经指明是对“收益”的影响，很明显这是雇佣双方对收益的影响力的解释，应选D。做这样的题目需要大家熟读课本，对课本内容有所印象，对并列关系的一些知识点有大概的印象。
15、 事业单位专业技术人员辞职后(    )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
A．三个月    
B．半年    
C．一年    
D．两年


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
16、 工作分析的实施步骤是（  ）
① 确定工作分析信息的用途
② 选择有代表性的工作进行分析
③ 搜集与工作相关的背景信息
④ 整理和分析所搜集到的工作信息

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