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20112011年中级经济师考试人力资源备考试题十(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 对雇佣关系的投资是指(    )。
  A．雇佣双方为了共同的利益而牺牲短期的自我利益，从而促进雇佣关系的效率
  B．雇佣关系能够适应环境的变化
  C．雇主和雇员能够并且时常采取一定的行为，改善双方有效进行工作的能力，从而提高雇佣关系的效率
  D．雇主和雇员坚信双方都能够分享到通过雇佣关系获得的共同利益

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
2、 人力资源管理的基础是(    )。
A．人力资源规划    
B．组织的雇佣关系  
C．薪酬制度    
D．员工培训

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：人力资源管理各个模块职能的执行，前提是劳动者个人和用人单位建立并维持相对稳定的雇佣关系。所以选项B组织的雇佣关系是人力资源管理的基础，为正确选项。选项ACD都属于人力资源管理的具体职能，都要以组织的雇佣关系为基础。 
3、 人事行政管理权是国家赋予的职权和职责，(    )。
A．公务员可以自由行使    
B．必须依法行使
C．可以放弃              
D．可以转让

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
4、 如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有(    )。
A．缺乏弹性    
B，富有弹性    
C．单位弹性    
D．无限弹性

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：劳动力供给曲线有五种需要大家理解的状态：无弹性、缺乏弹性、单位弹性、富有弹性和无限弹性。表现在图上，这五种状态可以理解为劳动力供给曲线由垂直到水平的各种状态。越接近垂直状态，劳动力供给曲线越缺乏弹性；越接近水平状态，劳动力供给曲线越富有弹性。如图。



5、 经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为(    )。
A．个人价值最大化    
B．闲暇时间最大化
C．效用最大化        

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