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2011年中级经济师考试人力资源备考试题九(8)
71、 晋升需求不能满足时可采取如下措施弥补(    )。
A．采用双重职业途径    
B．采用工龄工资
C．采用技能工资    
D．采用职位轮换

 A  B  C  D  E 
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本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
72、 人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进(    )的一种有计划的、连续性的工作。
A．理论知识    
B．沟通能力    
C．员工能力水平     经济师
D．组织业绩


 A  B  C  D  E 
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解析：
73、 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生(    )。
A．贫苦效应    
B．灰心丧气的工人效应
C．附加的工人效应    
D．产业后备军效应


 A  B  C  D  E 
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解析：
74、 影响社会知觉的因素有(    )。
A．知觉者    
B．知觉行为    
C．知觉对象    
D．知觉情境

 A  B  C  D  E 
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解析：
75、 维持长期雇佣关系给雇员带来的直接收益包括(    )。
A．摊销招聘成本    
B．摊销培训成本
C．维护雇员的社会关系    
D．降低雇员失业的可能性


 A  B  C  D  E 
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76、 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有(    )。
  A。把员工视为被管理和控制的工具
  B．组织结构具有较高的灵活性
  C．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
  D．重视决策的制定和选择过程

 A  B  C  D  E 
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