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2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(6)

来源：经济师考试网　2011/4/19 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(6)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、如果雇主破坏了组织声望，那么将会造成哪些不利影响（  ）。
A. 雇员可能会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
B. 雇员可能会要求组织给付更多的报酬，从而增加人力成本
C. 雇员可能会坚持在自己雇佣合同中加入更多的保障条款，从而降低雇佣关系的适应性
D. 雇员可能会损失与同事之间的社会关系

A  B  C  D 来源www.jjsexam.com
您的答案：标准答案： a, b, c
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
62、下列说法正确的是________。
A．对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B．对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C．对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D．对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a, c
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
63、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
A．劳动力的边际实物产量
B．MPL
C．劳动力的边际收益
D．MRPL

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a, b
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
64、
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a, b, c
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
65、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。
A．就业者
B．失业者
C．社会总人口
D．非劳动力人口

A  B  C  D
您的答案：标准答案： c, d
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 .00 分
解析：
66、下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有________。
A．学院型组织是为那些想全面掌握每一中新工作的人准备的地方。
B．俱乐部型公司着眼于公司的生存。

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