2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(2)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2011年中级经济师考试人力资源备考试题八(2)

来源：经济师考试网　2011/4/19 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

A．员工缺乏创新性
B．合格员工数量不足
C．对员工缺乏深入的了解
D．近亲繁殖的问题

A  B  C  D
您的答案：标准答案： d
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
20、就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训（  ）。
A．也越多
B．越少
C．不定
D．无法确定

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
21、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
A．评价尺度表法
B．强制分布法
C．交替排序法
D．关键事件法

A  B  C  D
您的答案：标准答案： c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
22、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
A．每级范围相等
B．薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C．薪资范围随等级上升而呈累进式的扩大
D．薪资范围与薪资等级数无关

A  B  C  D
您的答案：标准答案： c
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
23、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A．薪酬调查
B．招聘录用
C．业绩考查
D．培训和发展

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
24、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
A．制定阶段性的培训计划
B．实施长期计划
C．长期不变
D．根据过去的经验制定

A  B  C  D
您的答案：标准答案： a
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
25、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
A．小于
B．大于
C．等于
D．不确定

A  B  C  D
您的答案：标准答案： b
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
26、管理技能培训的重点总是指向________。
A．在职培训开发
B．工作轮换
C．岗外培训
D．管理技能

A  B  C  D

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