2011年中级经济师考试人力资源备考试题六(9)

三、案例分析题
（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个 选项得0.5分）
81、 张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。
1．按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的(    )。
A．(1，9)“乡村俱乐部”  
B．(5，5)“中庸”
C．(9，1)“任务”        
D．(1，1)“无为而治”

2．按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于(    )。
A．关系取向低，工作取向低
B．关系取向低，工作取向高
C．关系取向高，工作取向高
D．关系取向高，工作取向低

3．要想改善公司的现状，张先生可以(    )。
A．降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作
B．从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权
C．招募新员工
D．给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： A,D,ABD 
本题分数： 6.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：3.首先要明确，张先生目前的问题在于对工作任务完成情况不够关注，反而过于关注员工关系的维持。如果要改善这种现状，就应从对应处入手，提高对于工作任务的关注度。选项AD表达的就是这层意思。同时，如果张先生能下放一部分权力，利用项目经理加强对员工工作完成情况的监督与控制，也能在一定程度上缓解目前公司存在的问题。
82、 某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技的专业人才。
答案：
1．该公司最佳的应聘者来源是(    )。
A．竞争对手或其他公司  
B．大专院校
C．失业者              
D．下岗人员

2．对该公司而言，理想的招聘方法是(    )。
A．利用广告牌广告 
B．利用专业杂志广告
C．通过猎头公司    
D．利用传单广告

3．对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是(    )。
A． 无领导小组讨论测验
B． 工作任务完成测试

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