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2011年中级经济师考试人力资源备考试题六(6)
51、 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑(  )。
A．强化当前的绩效奖励计划
B．实行群体奖励计划
C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
D．实行效率工资

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
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解析：
52、 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括(    )。
A．休息休假           经济师
B．遵守劳动纪律
C．参加职工民主管理 
D．提请劳动争议处理

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
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解析：
53、 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的(    )及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A．职业病危害  
B．变更工作岗位
C．降低工资    
D．延长工作时间


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
54、 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位(  )。
A．不可以解除劳动合同   
B．不可以中止劳动合同
C．可以中止劳动合同    
D．可以解除劳动合同

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：在劳动合同的解除部分，希望大家能够区分什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同；什么情况下解除合同需要提前通知；什么情况是不可以解除劳动合同的。对于患职业病、在规定的医疗期内或女职工在三期期间的，用人单位都不能够解除劳动合同。此处的解除是指不能法定解除，但双方可以协商解除劳动关系。

55、 用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的(    )。
A．疗养  
B．技术培训  
C．健康检查  
D．岗位轮换

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
56、 根据我国劳动法律规定，(    )是处理劳动争议法定的必经程序。
A．调解程序  
B．仲裁程序
C．诉讼程序 
D．复议程序


 A  B  C  D 

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