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2011年中级经济师考试人力资源备考试题六(4)
31、 关于自助式福利计划的说法，正确的是(    )。
A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度
B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线
D．标准福利计划不属于自助式福利计划

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是(    )。
A．它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B．它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C．它可以衡量企业对劳动的投入和收益 经济师考试
D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：书P145页。首先大家要理解反映企业支付能力的指标有三种：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。人工成本总量指标反映的是总额水平；结构指标反映的是各组成部分的比例结构；比率型指标是与经济效益相关的相对数。人均人工成本属于人工成本总量指标，通过人工成本分析比率型指标可以衡量企业对劳动的投入和收益情况。根据以上理解，选项ACD都为错误描述。

33、 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于(    )的稳定。
A．工资水平 
B．雇佣关系
C．人员数量 
D．晋升标准


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 关于培训开发政策的陈述，正确的是(    )。
A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训开发政策是可以通用的
D．好的培训开发政策应该是稳定不变的    

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 培训开发计划的内容应该完全根据(    )来决定。
A．竞争对手的情况      
B．以前的经验
C．培训开发的需求分析  
D．公司的经营状况


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：培训开发计划的内容应围绕组织内部的培训需求来决定，这与外部竞争对手情况无关。同时应注意题干中明确指出“应该完全根据”这几个字。能决定培训开发计划内容的只有选项C，即培训开发的需求分析。

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