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36、 组织对员工进行职业指导的内容之一是(    )。
A．帮助员工树立正确的人生观
B．帮助员工解决生活难题
C．促进员工团队的建设
D．评估员工个人发展目标的合理性与可行性

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
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解析：
37、 属于员工流失的隐含成本的是(    )。
A．辞职过程本身的成本
B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低
C．空位成本
D．替代成本

 A  B  C  D 
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解析：
38、 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随(    )变动而变动的规律。
A．市场    
B．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
C．工资率 
D．企业对于闲暇和收入的偏好程度

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
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解析：
39、 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致(    )的减少。
A．劳动力需求时间 
B．劳动力供给时间
C．劳动力供给弹性
D．劳动力需求弹性


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
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解析：
40、 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到(    )元／小时。
A．8    
B．12   
C．14   
D．16

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
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解析：首先要理解单位弹性的含义。即劳动力供给量变化的百分比等于工资率变动的百分比。由此可以推导出：（7500—5000）/5000=（X—8）/8。从而计算出工资率变动应保持在50%的水平，X即为工资率提高后的值，为12元／小时。

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