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2011年中级经济师考试人力资源备考试题六(2)
11、 对于模糊性比较高的工作任务而言，(    )。
A．外在激励应当以短期绩效为依据
B．应对工作进行严格的、结构性的描述
C．内在的目标和激励方式会更加有效
D．应采用客观的方法确定奖励的分配

经济师考试
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：既然工作的模糊性比较高，就表明很难对工作进行严格的、结构性的描述。因为工作本身的这种特点，也就很难采用外在客观的方法确定奖励的分配，所以选项B和D是错误的。对于模糊性比较高的工作而言，外在激励应以长期绩效为依据，也只有如此才能让这种工作的绩效得以充分的发挥。做这种题目希望大家能够首先理解工作模糊性等一些基本的概念点。

12、 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作(    )。
A．权力分享式的管辖形式  
B．员工掌握决策权的管辖形式
C．单一层级的管辖形式    
D．三方分享决策权的管辖形式

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
13、 关于雇佣关系的特点，正确的说法是(    )。
A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性
B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约
C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变
D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
14、 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于(    )。
A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标
B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待
C．采用组织中心型雇佣文化
D．增加对离职行为在道义上的约束

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
15、 下列叙述中属于内源性动机的是(    )。
A．对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B．为了避免受到惩罚而完成工作
C．为了赢得他人的好评而努力工作
D．为了获得物质奖励而付出努力

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
16、 分配公正的关键在于(    )。
A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B．员工是否认为分配的过程与结果公平

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