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C．是否成立了正式的申诉机构
D．成员所获得的客观待遇是否完全相同

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：做这道题目关键的一点是理解“公正”的内涵。所谓公正，指的是员工的主观感受，是“公平感”。这和组织内部的薪酬系统以及成员所获得的客观待遇没有直接关系。所以选项A和D都是错误的。顺着这个思路，我们也能够很容易的判断出选项C也是错误的。

17、 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(    )。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
18、 
某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(    )人。
A．6    
B．10    
C．20    
D．48


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：这里给大家归纳一个公式：年度销售额=年度销售时间*销售人数*人均销售额。具体到这道题目上，就是  1200万=250天*8小时*销售人数*1000元/小时·人。其实书上并没有归纳出这样的公式，只要大家对知识点有了基本的理解，都可以自己写出类似的公式。另外，这道题目在书上有原文说明，这种有原文说明的例子一定要注意理解，会举一反三。

19、 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是(    )。
A．职责是个体所从事的职业的规定
B．职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成
C．职责是个体所从事的工作活动的单元
D．职责由一些职位组成

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
20、 参加工作分析的人员应包括(    )。
A．劳动保障行政部门人员
B．劳动监察部门人员
C．从事此工作的员工及其上级
D．社会保险经办机构人员

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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