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2011年中级经济师考试人力资源备考试题六(1)
一、单选题
（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、 从决策风格的角度讲，(    )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A．指导型 
B．分析型  
C．概念型  
D．行为型


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c  来源www.jjsexam.com
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
2、 勒温关于领导行为的研究发现，(    )的领导会导致最多的攻击性行为。
A．独裁型  
B．民主型  
C．放任型  
D．指导型

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
3、 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于(    )领导。
A．指导式  
B．支持型  
C．参与式  
D．成就取向式


 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：此题考察的是罗伯特·豪斯的路径—目标理论内容。该理论提出了四种领导行为：指导式、支持型、参与式与成就取向式。指导式领导会让员工明了别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。领导在发布指令时，下属不参与；支持型领导会努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。领导对下属友善关心，从各方面予以支持；参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。领导决策时，征求并采纳下属的建议；成就取向式领导会设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。领导给下属提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。根据题干的描述，应属于支持型领导的典型行为，故选B。

4、 西蒙的决策过程是从(    )活动开始的。
A．智力  
B．分析  
C．设计  
D．选择

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
5、 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是(    )。
A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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