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C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所

 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
67、 在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　）。
A.应该完成什么工作
B.按照什么样的程度完成工作
C.使用哪些资源
D.按什么标准支付薪水
E.何时完成工作

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
68、 员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（　）。
A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识
B.这种机制不受时间的限制
C.有利于增加同事对自己绩效的认同
D.所反馈的信息丰富全面
E.获取绩效信息的渠道较多

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
69、 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（　）。
A.奖金
B.福利
C.技能工资
D.服务
E.佣金

 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
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70、 霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（　）。
A.艺术型
B.管理型
C.现实型
D.技术型
E.常规型

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您的答案： 标准答案： a, b, c, e 
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