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2011年中级经济师考试人力资源备考试题四(7)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 戴维•麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点（  ）
A．有较强的责任感                 
B.倾向于选择具有高度风险的任务
C.喜欢能够得到及时的反馈         
D.倾向于选择具有适度风险的任务
E.以上都对 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
62、 以工作为基础的系统性工作分析方法是(    )。
A．关键事件法   
B．功能性分析方法 来源www.jjsexam.com
C．工作任务清单分析法   
D．管理职位分析问卷法   
E．临界特质分析系统. 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
63、 下列有关在职培训的结论中，正确的有（  ）
A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小
D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平
E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
64、 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有(    )。
A．最终产品的需求价格弹性    
B．要素替代的难易度
C．其它生产要素的需求弹性   
D．产品总成本中生产资料所占的比重 
E．其他生产要素的供给弹性 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
65、 员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（   ）。
  A．员工的生产率随着工作时间延长而增长
  B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
  C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

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