分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

2011年中级经济师考试人力资源备考试题四(5)
41、 在使用内部收益率法时，如果(    )则人力资本投资计划是可行的。
A．最高贴现率大于其它投资的报酬率    
B．最高贴现率等于其它投资的报酬率
C．最高贴现率小于其它投资的报酬率    
D．以上都不对 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
42、 
企业内部的晋升竞赛是根据（   ）来作出晋升决策的。
A．员工的资历    
B．员工的能力    经济师考试培训
C．员工的相对成绩   
D．员工的绝对成绩
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
43、 效率工资是指（   ）
  A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
  B．根据效率支付工资         
  C．有效的工资计划
  D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
44、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训（  ）
A．也越多    
B．越少   
C．不定   
D．无法确定 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
45、 
(    )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A．传统的人力资源管理    
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发          
D．宏观人力资源管理
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
46、 （  ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制
A． 动态性
B． 匹配
C． 公正
D． 整合 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
47、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（  ）

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。