2011年中级经济师考试人力资源备考试题四(5)
来源:经济师考试网 2011/4/15 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。
A B C D
您的答案: 标准答案: d
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
48、 战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。
A.成本
B.费用
C.投资
D.资源
A B C D
您的答案: 标准答案: c
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
49、 ( )即拟订人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。
A.补充计划
B.晋升计划
C.配备计划
D.继任计划
A B C D
您的答案: 标准答案: a
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解析:
50、 集中型的人力资源系统是指( )。
A.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D.既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
A B C D
您的答案: 标准答案: b
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
[1] [2]
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