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2011年中级经济师考试人力资源备考试题三(7)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 关于胜任特征模型，水上冰山部分有（  ）
A． 知识
B． 技能
C． 人格特质
D． 自我概念
E． 直觉 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
62、 申请表应当使组织了解到（  ）
A.受教育程度
B.工作经历
C.离职情况 初级经济师
D.商业秘密
E. 个人信息 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
63、 投射方法主要用于测量（     ）
A.感情  
B.欲望
C.思想 
D.智力   
E.态度 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
64、 认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（）。
A．特质理论  
B．魅力型领导理论   
C．权变理论    
D．转换型领导理论  
E．路径目标理论 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
65、 人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、(    )。
A．质量圈    
B．培训    
C．团际发展    
D．精简机构    
E.工作结构 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
66、 领导的特质理论由于存在(   )缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。
A． 忽视了下属的需要
B． 提出的领导特质的数量太少
C． 忽视了情景因素
D． 特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论
E． 过分重视情景因素 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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