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解析：
67、 根据亚当斯的公平理论，下面(    )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法．
A．改变自己的投入或产出    
B．改变对照者的投入或产出
C．改变绩效评价标准    
D．改变参照对象        
E． 辞职 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
68、 属于目标管理的要素有(    )。
A．目标具体化   
B．参与决策   
C．控制    
D．限期完成   
E．绩效反馈 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
69、 人力资源的不可替代性是（  ）
A．人力资源是一种不易陈腐的资源    
B．人力资源具有专用性
C．人力资源报酬具有递减的性质  
D．人力资源的内涵可以从市场获得   
E．力资源具有通用性 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
70、 采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是（    ）
A. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
B. 对不同组织的人力资源体系进行合并
C. 改变现有员工的晋升和发展机会
D. 有效处理解雇员工问题
E. 重视管理人员技能开发 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：

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