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2011年中级经济师考试人力资源备考试题三(3)
21、 （  ）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A． 企业现状和发展目标
B． 工作评价
C． 薪酬调查
D． 工会的力量 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 薪酬调查主要解决的问题是（    ）
A．外部的竞争性    
B．外部的公平性    
C．内部公平性    经济师考试成绩查询时间
D．个人公平性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 (    )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。
A．内源性动机    
B．生理性动机    
C．外源性动机    
D．精神性动机 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
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24、 马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是(    )。
A．递增                    
B．递减
C．低层次和高层次不明显    
D．以上都不正确 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(    )进行的权衡考虑。
A．结果   
B．人员    
C．成本一受益    
D．生产一培训 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
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26、 “劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是绩效考核中的(    )效应
A．社会刻板印象  
B．光环效应    
C．第一印象    
D．投射作用 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：

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