分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

解析：
84、 　　某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选．于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到了50份简历。招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了笔试。一周之后，又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
　　1、对销售部人员的招聘，哪些能力是有必要进行必要考核的 （    ）。
　　A．手眼协调能力    
　　B．抽象思维能力    
　　C．表达能力    
　　D．动机和岗位的匹配性
　　2、该公司采用了下列人员筛选技术 （    ）。
　　A．笔试    
　　B．面试    
　　C．心理素质测验    
　　D．行为模拟测试
　　3、在面试时，该公司可以采用 （    ）。
　　A．结构化面试    
　　B．非结构化面试    
　　C．半结构化面试    
　　D．以上都不对
　　4、通过心理测验，该公司可以 （    ）。
　　A．判断应聘人员具有什么样的优势
　　B．鉴定应聘人员在将来所从事的工作中成功和适应的可能性
　　C．了解应聘人员的家庭背景
　　D．了解应聘人员理论知识水平的高低 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： CD,ABC,ABC,AB 
本题分数： 8.57 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
85、 　　某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。
　　1．绩效管理与绩效考核的关系是（    ）。
　　A．绩效考核是绩效管理的一个分支     
　　B．绩效管理和绩效考核是两种管理方法
　　C．绩效管理是绩效考核的一个分支     

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。