2011年中级经济师考试人力资源备考试题二(3)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2011年中级经济师考试人力资源备考试题二(3)

来源：经济师考试网　2011/4/12 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2011年中级经济师考试人力资源备考试题二(3)
21、要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是（  ）
A．专业知识考试
B。面试
C。价值取向测试
D。工作动机测试
A  B  C  D
您的答案：标准答案： b
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
22、在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（    ）.
A.任务的完整性
B.任务的重要性
C.自主权
D.反馈程度
A  B  C  D
您的答案：标准答案： c 经济师报考条件
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
23、评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式（    ）。
A．心理测试法
B．面试
C．情景模拟法
D．公文筐测验
A  B  C  D
您的答案：标准答案： d
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
24、 3%失业率与6%失业率的劳动力市场相比，招聘情况（      ）
A、更难
B、无法比较
C.更容易
D、一样
A  B  C  D
您的答案：标准答案： a
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
25、某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（按年230个工作日，每工作8小时计算）
A.5人
B.10人
C .15人
D.20人
A  B  C  D
您的答案：标准答案： d
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
A．小于
B．大于
C．等于
D．不确定
A  B  C  D
您的答案：标准答案： b
本题分数： 1.07 分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0 分
解析：
27、需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是（      ）

[1] [2]